为进一步优化干部能上能下的市场化选人用人机制，拓宽选人用人渠道，提振集团干部职工的干事创业激情与活力，营造追赶超越、担当作为的良好工作氛围，5月30日下午，芜湖城建集团举行中层管理岗位竞聘上岗演讲活动。安徽中江集团领导班子成员、芜湖城建集团中层及以上领导干部和员工代表参会。

本次竞聘以“公开选拔、全员参与、竞聘上岗”为原则，结合新一轮国有企业三项制度改革深化提升行动进行部署，以实现人岗相适、位能相称、择优录用。此次竞聘根据选手现场演讲的逻辑思维、语言表达能力、工作思路设想及业务知识水平等进行综合评判，组织严密，客观公正，为有志有才有能者提供了展现自我的平台。

经员工自愿报名、集团资格审查，最终有25名员工参与到14个中层岗位的激烈角逐。竞聘者以饱满的热情、良好的精神状态陈述了各自的竞争优势、任职设想和工作思路，收获了与会人员的阵阵掌声，充分展现了城建人敢于挑战、勇于担当和开拓创新的精神风貌。

“不用干将，奚以知其锐；不弓鸟号，奚以知其劲。”下一步，芜湖城建集团将继续围绕“服务城市建设，缔造成功企业，成就优秀员工”的核心价值观，将人才队伍建设放在集团发展的重要位置，聚焦引才、育才、用才、留才全链条发力，激发全体员工工作积极性、创造性，提升干部队伍素质，不断充实壮大集团人才队伍，推动集团高质量发展。